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                全國文明單位風采——高井熱電廠

                 
                高井熱電廠:三點發力畫好文明單位創建“同心圓”

                 


                高井熱電廠外景

                 11月17日,全國精神文明建設表彰大會在京舉行。大會為受表彰代表頒獎,高井熱電廠成功當選第五屆全國文明單位。這是對該廠堅持培育和踐行社會主義核心價值觀,大力推進社會主義精神文明建設和文明單位創建的充分肯定。在高井熱電廠“永葆央企政治本色”“忠實履行央企的經濟責任、政治責任和社會責任”“營造濃厚的政治氛圍、社會氛圍和大家庭氛圍”等標語隨處可見,無時無刻不讓人感受到企業內濃厚的精神文明建設氛圍。

                該廠高度重視全國文明單位創建工作,把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面,努力營造“務實,奉獻,創新,奮進”的和諧氛圍,并通過“廣度、深度和精度”三點發力,為企業順利實現轉型和生產經營形勢的持續向好提供了有力保障。

                精神文明建設也是生產力

                高井熱電廠始建于1959年,58年的歷史及文化積淀,企業本身有非常濃厚的精神文明建設底蘊。2014年隨著由燃煤到燃氣的轉型升級,企業面臨機制體制及職工崗位的重大調整,全新的“黨建及精神文明建設為魂”企業文化和經營管理理念與高井熱電廠深厚的歷史底蘊碰撞出新的火花,使企業重煥活力。“我們通過開展多維度的精神文明創建活動,保證了企業科學快速發展,精神文明建設也是生產力”,該廠黨委書記何智勇說,“不斷加強的黨建和文明單位創建活動,為企業發展提供了堅實的思想組織保證和和強大的精神動力,催化了企業的改革發展和轉型升級”。

                該廠把“創建黨支部戰斗堡壘責任區”、“爭當優秀崗位能手”、“爭創黨員模范示范崗”與精神文明建設有機結合,精心打造“6+X”社會主義核心價值觀教育基地,以構建企業人文和諧氛圍為目標,不斷拓展文明創建活動覆蓋范圍,形成了抓黨建工作的科學化、規范化、制度化和文化建設常態化、普惠化、實效化。

                高井熱電廠編輯出版《大唐精神在這里閃耀》一書
                 

                該廠緊密結合企業實際,創新推出每周“黨委書記領學黨章及系列講話,紀委書記領學《條例》、《準則》,中層干部領學制度”“三個領學”機制,并拓展和延伸到各分黨委、黨總支和黨支部。在黨章及系列講話領學方面,把加強黨性修養、遵守黨的紀律、宗旨意識、道德教育、警示教育和廠內規章制度作為重點,進一步解決好廣大黨員干部“總開關”問題,常補精神之“鈣”。在《準則》《條例》領學方面,以每周制度解讀、案例提醒為手段,找準結合點和關鍵點,多層次、多形式開展好警示教育,筑牢拒腐防變的堤壩。在制度領學方面,融合上級要求、企業制度和專業知識,陸續推出了“今天我來講”“今天我主講”和“今天我送講”三種形式,實現了學習的日常化和經常化,為強化思政工作、凝聚發展合力奠定了堅實的基礎。

                高井熱電廠開展學習宣貫十九大精神主題活動

                 該廠始終把領導班子自身建設放在首位,打造中心組“理論、實踐、悅讀”三大課堂,拓展“中心組主講人”輪換機制,通過“思想、角色、作風”三定位,使其真正成為凝聚全廠人心的“強磁場”。持續開展三型三化黨支部建設,創新企業轉型過程中隨著組織機構變化的“1+N”黨支部動態管理模式,創新1131黨建工作體系,深入開展“黨員六不準大行動”,實施“主題黨日+”活動,推動黨員學習教育的日常化、經常化,通過“三個一”工程夯實黨建基礎。出臺《黨支部評價實施細則》,將支部書記獎勵基金、精神文獎、先進評比與支部業績掛鉤,全面激發黨支部和黨員服務企業、服務職工和創新創效能力,確保組織建設、隊伍管理和制度執行“三規范”,實現“大氣候”與“小氣候”的融會貫通。

                 “虛功實做”創實效

                “不為創建而創建”。這是該廠在開展文明單位創建工作中堅持的原則。該廠通過開展實實在在的活動,使企業的精神文明建設工作不僅不“虛”,而且很到位。

                一件件看得到、摸得著的工作,使該廠的精神文明建設工作生動具體,讓員工切實感受到,黨建及精神文明建設工作不是擺花架子,不是做表面文章,而是實實在在為了企業、為了員工,進一步激發了員工的積極性和主動性。該廠堅持把創建活動融入到安全生產、保政治用電、保民生供熱、管理提升、提質增效等企業中心任務中,一方面形成“全局一盤棋,共念創建經”的創建氛圍;另一方面與業績考核結合起來,把每個崗位履行文明創建工作職責情況作為月度、季度和年度考核的重要內容,有效促進創建目標的落實。

                高井熱電廠政治保電期間加強安保措施

                 該廠始終秉承“提供清潔電力、點亮美好生活”的經營理念,近3年在安全生產、經營業績創歷史新高的同時,圓滿完成了政治保電、民生供熱和節能減排工作,實現了經濟責任、政治責任和社會責任的有機融合。牢記首都用電的政治責任,先后圓滿完成了抗戰閱兵、一帶一路高峰論壇、十九大及每年的兩節兩會等重點時段的政治保電重任。牢記首都供熱的民生責任,面對供熱重責,全廠干部職工樹立高度的責任感、使命感,連續14年對外供熱無事故,樹立了“情系首都,熱暖京城”的“責任大唐”形象。牢記奉獻社會的企業責任,持續開展青年志愿服務活動,踐行社會責任;深化誠信體系建設,獲得納稅先進單位,并被石景山統計局列為唯一一家統計誠信推薦單位。


                高井熱電廠職工訴求中心為職工辦實事、解難事

                該廠結合企業實際,從員工人身安全、民主政治安全、成長安全和情感安全四個方面出發,通過人格上尊重、工作上激勵、生活上關注、文化上吸引、方法上完善,讓員工有親切感、成就感、歸宿感、認同感和尊重感,促進了企業和諧、快速發展。創新成立職工訴求中心,并通過“四個結合”,暢渠道穩隊伍辦實事。一是定期與不定期相結合的受理時限,靈活掌握信息。二是受訪與下訪相結合的工作方式,深入基層調研。三是訴求中心與心靈驛站、民主接待日相結合的運轉方式,提高訴求解決效率。四是解決職工訴求與提升管理水平相結合的效能延伸,推動發展。中心自2014年10月29日成立至今,共接待訴求人員 300 余人次,所有問題均得到有效回復,為建設和諧企業奠定了堅實基礎。

                與大唐精神相融合

                “通過開展文明單位創建活動,該廠打造了一支務實、肯干、識大體、顧大局的干部員工隊伍,培養出了大量懂得感恩、勤于奉獻、愛崗敬業的優秀員工”,該廠廠長金英強介紹道。

                不僅如此,黨建及精神文明建設文化的熏陶也讓企業更加勇于承擔社會責任,積極為社會做貢獻,文明單位創建活動更趨規范、更接地氣、更有實效。

                 

                高井熱電廠舉辦弘揚大唐精神暨建黨95周年“兩學一做”知識競賽
                 

                該廠圍繞我們的節日,策劃實施“三八”、“紅五月”、“歌唱祖國,歌頌黨 弘揚大唐精神暨紀念建黨95周年”、“迎國慶”等系列活動,弘揚傳統文化;成立12個文體協會,創新實施“工會抓綜合、分會抓專項、協會抓特色”的文體活動機制,每年組織開展書畫攝影展、球類比賽、趣味運動會等,千余人次參加,常態開展職工健步走活動,做到月月有活動、月月有特色;常態開展合理化建議、金點子征集、最美高井人評選及職工創新工作室、班組QC活動及多維度勞動競賽、技術比武等,織開展青年文藝匯演、青年座談交流和青年突擊隊等活動,發揮活力,服務生產,融入中心,建功立業。充分利用訴求中心、廠長聯絡員、領導下基層、職工代表提案、職工代表巡視等聽取職工建議和訴求,以六最項目和職工之家建設為抓手,持續開展以“送安全、送清涼、送健康、送關愛、送溫暖”等為主題的“五送”活動,強化民主管理及為職工辦實事工作力度,加強督辦,形成閉環,職工參與企業管理熱情進一步提升。 


                高井熱電廠開展送清涼活動

                 該廠始終堅持以“文化引領、文化塑性、文化強企”,在不斷的探索和實踐中逐漸形成了以“安全文化、學習文化、廉潔文化、和諧文化”為主體的企業特色文化體系。近年來在企業文化建設方面碩果累累,《把中心放在基層支部和班組,學習型黨組織建設為企業注入新動力》等為代表的一批優秀文化成果已在企業生根開花,先后獲得集團公司學習文化示范基地、北京市檢企共建廉潔文化示范基地、北京市安全文化建設示范企業及2012-2017年度企業文化建設優秀單位等榮譽稱號。

                不忘初心、牢記使命。今后,該廠將更加珍惜榮譽、再接再厲,發揮榜樣表率作用,認真學習貫徹黨的十九大精神,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,全力推進精神文明創建工作,在“永葆央企政治本色,創建燃機一流”中發揮精神文明的巨大推動力,為集團公司建設國際一流能源集團作出新的更大貢獻。

                責任編輯:錢鑫    來源:高井熱電廠

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